Régulation d'équipe Montpellier et Hérault
À Montpellier et dans l’Hérault, COHAO propose des régulations d’équipe conçues comme de véritables espaces de réflexion collective et de soutien émotionnel. Notre approche humaniste et réflexive met au centre les relations, les émotions et la dynamique professionnelle, permettant à chaque membre de prendre du recul et de renforcer la cohésion du groupe.
La régulation d’équipe Montpellier favorise la communication, la compréhension mutuelle et la clarification des rôles, tout en soutenant la capacité des équipes à gérer les tensions et les situations complexes. Les séances peuvent se dérouler en présentiel à Montpellier ou dans l’Hérault. Cette démarche accompagne les équipes médico-sociales, éducatives ou sanitaires dans l’amélioration durable de leur fonctionnement et de leur bien-être collectif.
Pourquoi mettre en place une régulation d’équipe ?
Mettre en place une régulation d’équipe permet aux structures locales de bénéficier d’un accompagnement concret dans leur organisation et leur fonctionnement quotidien. Elle offre un temps dédié à la réflexion, à l’analyse des fonctionnements collectifs et à la communication interne, renforçant la cohésion et la dynamique collective. Pour les équipes médico-sociales, éducatives ou sanitaires, cette régulation favorise la prévention des tensions et de l’épuisement professionnel, tout en développant le pouvoir d’agir collectif.
La régulation d’équipe fait appel à différents champs d’intervention comme la psychologie du travail et la prévention des risques psycho-sociaux, l’organisation du travail, la compréhension systémique et circulaire des dynamiques de groupe, la psychologie clinique…
Objectifs
Résoudre les conflits et tensions internes
Clarifier les rôles et responsabilités
Favoriser la communication et la coopération
Améliorer le climat de travail et la qualité des pratiques
Méthodologie
Identification des tensions et problématiques
Analyse des problématiques et de leurs répercussions
Mise en place d’actions concrètes pour améliorer la dynamique d’équipe
Moyens
Séances régulières, en général une fois par mois, d’une durée d’1h30 à 2 heures.
Participants : direction et équipe
Limites
Engagement de la direction nécessaire pour conduire le changement à partir des propositions issues de la régulation d’équipe.
Capacité des participants à être dans un état psychologique suffisamment stable pour tirer profit de la régulation (si RPS trop élevés la régulation est à risque pour les participants).
Nécessaire engagement collectif au changement.
FAQ
Q : En quoi la régulation d’équipe se distingue-t-elle d’une réunion classique ?
R : La régulation offre un cadre neutre, animé par un intervenant extérieur, pour aborder les tensions, clarifier les fonctionnements et renforcer la coopération.
Q : Quand mettre en place une régulation d’équipe ?
R : Lorsqu’apparaissent des tensions, des difficultés de communication ou un besoin de redonner du sens au collectif de travail.
Q : Quelle est la durée d’une régulation d’équipe ?
R : Elle varie selon la demande et la taille de l’équipe, généralement deux heures
Q : Qui participe à une régulation d’équipe ?
R : Il est impératif que l’équipe et l’encadrement concerné par la demande soient présents.