Quiz d'orientation : quel accompagnement est adapté pour votre équipe ou l'équipe que vous souhaitez accompagner ?
Ce quiz a été conçu pour vous aider à identifier les besoins actuels de votre équipe et à déterminer
quel accompagnement est le plus pertinent : supervision d’équipe, analyse des pratiques, régulation d’équipe
ou supervision managériale.
Il s’adresse aussi bien aux directions d’établissement, équipes professionnelles qu’aux superviseurs, consultants ou psychologues souhaitant affiner l’analyse d’une demande d’accompagnement.
Répondre au quiz d'orientation
Cochez toutes les réponses qui correspondent à votre situation actuelle : certaines questions peuvent avoir
plusieurs réponses possibles.
Vous découvrirez d’abord les besoins prioritaires de votre équipe, puis le dispositif d’accompagnement d'équipe le plus adapté.
Aide à l’interprétation des résultats
Le dispositif d’accompagnement proposé est celui qui prend le mieux en compte les différents besoins recensés à travers ce quiz. Cela vous donne une indication qui ne remplace pas une évaluation plus précise par un superviseur.
Supervision d’équipe et supervision managériale
Dispositifs présentant le plus large spectre d’intervention car tout ce qui est en lien avec la dimension professionnelle y peut être abordée. Elles prennent donc en compte un champ varié de besoins :
Prise de recul et questionnement sur les pratiques professionnelles, le contexte d’intervention, les dynamiques de groupe et les enjeux éthiques et institutionnels. Amélioration de la collaboration équipe ou managers.
Analyse des pratiques professionnelles (APP)
Répond surtout à un besoin d’approfondissement et d’harmonisation des pratiques :
Travail centré sur la pratique concrète, amélioration des repères méthodologiques et des gestes professionnels.
Le groupe est suffisament sécurisé pour explorer ses pratiques professionnelles.
Régulation d’équipe
Répond en particulier sur la dimension organisationnelle et les dynamiques de groupe :
Travail sur l’organisation, la communication et le climat de travail. La direction doit être impliquée pour que ce dispositif soit efficace.
Diagnostic institutionnel
Permet d’identifier le dispositif le plus adapté lorsque les besoins sont multiples ou incertains.
Recommandé si les besoins sont multiples et/ou ne sont pas exprimés explicitement. Permet d’identifier le dispositif le plus adapté et de proposer des préconisations de travail.
Conseils pour aller plus loin
Si vous êtes en place d’animateur de l’équipe, vous pouvez associer l’équipe à ce quiz et engager la discussion.
Vous pouvez envisagez une rencontre avec un superviseur professionnel pour affiner l’accompagnement choisi.
Si vous êtes superviseur, vous pouvez vous repérer dans l’analyse de la demande avec ce quiz.