Supervisions institutionnelles
Les supervisions institutionnelles (supervision et analyse des pratiques professionnelles) sont des espaces de travail professionnel qui se déclinent en différentes modalités en fonction de leur méthodologie, de leurs objectifs et de leur organisation.
Chaque demande de supervision que vous nous adressez fait l’objet d’échanges avec vous afin que nous puissions bien comprendre vos attentes et pouvoir y répondre de manière adaptée.
Nous sommes attentifs à accueillir chaque personne concernée par une supervision institutionnelle (équipe, responsable, direction) avec respect et humanité en particulier quand celles-ci sont dans des contextes de travail éprouvant.
Nous proposons pour les institutions de la supervision et analyse des pratiques professionnelles à Montpellier, dans l’Hérault et dans le Gard
Cohao vous propose deux types de supervision institutionnelle :
Supervision
La supervision est un espace de parole libre où peuvent être abordés tous les thématiques en lien avec l’univers professionnel
Objectifs
Elaboration du sens et de la cohérence dans son travail.
Amélioration du bien être professionnel.
Valorisation et enrichissement des pratiques, du travail de groupe et de la prise en compte du contexte de travail.
Développement d’une perspective à long terme.
Approfondissement des pratiques d’accompagnement des usagers
Méthodologie
Présentation d’une situation, d’une thématique, d’un questionnement, d’une réflexion en lien avec son univers professionnel.
Travail de groupe sur la pluralité, l’accceptation de la différence et la complémentarité des points de vue.
Animation, travail de clarification et définition des représentations et des ressentis par le superviseur.
Moyens
Séances régulières, en général une fois par mois, d’une durée d’1h30 à 2 heures.
Participants : volontaires au sein d’une équipe ou d’une institution.
Limites
Règles de fonctionnement du groupe.
Engagement nécessaire des participants.
Analyse des pratiques professionnelles
L’analyse des pratiques professionnelles vise à une professionnalisation des équipes au bénéfice des usagers.
Elle propose un cadre d’intervention plus réduit que la supervision.
Pour aborder la pratique le groupe doit être suffisamment sécurisé.
Objectifs
Professionnalisation des équipes pour une meilleure prise en compte des besoins et des projets des usagers.
Analyse de l’intervention, de ses conséquences et de son contexte.
Intégration de la complexité et de la différence dans la pratique.
Régulation des émotions des professionnels.
Méthodologie
Présentation d’une situation vécue dans sa pratique professionnelle dans la relation à l’usager ou d’un questionnement plus global en lien avec sa pratique.
Analyse et élaboration en groupe.
Apports théoriques et animation par le superviseur.
Moyens
Séances régulières, en général une fois par mois, d’une durée d’1h30 à 2 heures.
Stabilité des participants.
Participants : membres d’une même équipe ou en transversal de différentes équipes d’une même institution.
Limites
Travail d’analyse limitée à la pratique professionnelle même si elle peut être abordée en lien avec le contexte professionnel.
Sécurité du groupe indispensable.
Règles de fonctionnement du groupe.