Régulation d'équipe

La régulation d’équipe est un type de supervision visant à favoriser une meilleure dynamique d’équipe. Elle est demandée dans des contextes de tension entre membres d’une équipe ou d’une institution.

Objectifs

Amélioration de la collaboration entre professionnels.

Développement des compétences de communication dans l’équipe.

Résolution des situations de conflit et de tensions.

Elaboration de nouvelles stratégies de fonctionnement.

 

Méthodologie

Présentation d’une situation de conflit, de malentendu ou de tension dans son contexte de travail.

Reconnaissance et intégration des points de vue par le groupe.

Proposition de nouvelles stratégies pour résoudre la situation.

Animation, reformulation et mise en perspective par le superviseur.

Moyens

Séances régulières, en général une à deux fois par mois, d’une durée d’1h30 à 2 heures.

Contrat établi pour une durée de 5 à 6 séances, renouvelable si besoin.

Stabilité des participants.

Participants : membres d’une même équipe ou d’une même institution. Les personnes concernées par la situation.

Limites

Durée d’intervention limitée à la résolution du conflit.

Nécessite la présence des personnes concernées.

Règles de fonctionnement du groupe.

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